人社普法小讲堂第一百九十八期

发布时间：2025-07-22      文章分类：凯发天生赢家一触即发首页      浏览量：      文章来源：网络

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的◆◆■，可以与该劳动者订立协议，约定服务期★★。

　　用人单位与劳动者约定服务期的◆★★，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用★■◆■◆■。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　符合法定情形，用人单位可以与劳动者约定违约金，劳动者违反约定应当支付违约金。

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　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款★★■◆◆，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿■★★◆◆◆。

　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。